公司不得擅自给员工降薪 😊
发布时间：2025-05-07 23:32:15来源：
在职场中，薪资是衡量工作价值的重要标准之一。然而，有些公司在没有合理理由的情况下，擅自给员工降薪，这种做法不仅违背了劳动法的相关规定，也严重损害了员工的合法权益。董补民律师在其个人主页上强调，任何企业都无权随意调整员工薪酬，除非有明确的法律依据或双方协商一致。
首先，根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括薪资）必须由用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。如果公司单方面降低员工工资，员工有权拒绝执行，并要求恢复原状或支付赔偿金。其次，企业在经营困难时需依法履行程序，如召开职工代表大会讨论并通过降薪方案，而非自行决定。
因此，当遇到类似情况时，员工应积极维护自身权益，及时咨询专业律师获取帮助。同时，也希望各企业能够尊重员工付出，通过合法途径解决财务问题，共同构建和谐稳定的劳动关系。💼💪
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