职工医疗期满不能上班怎么处理 🏥😢
发布时间：2025-05-10 08:49:32来源：
当职工医疗期结束但仍无法正常工作时，企业需要采取合理的措施来平衡员工权益与公司运营需求。首先，企业应要求员工提供医疗机构出具的相关证明，确认其身体状况是否适合继续工作或需要进一步休养。如果员工确实因健康原因无法返岗，企业可依据《劳动合同法》相关规定，安排适当的工作调整或协商病假工资待遇。若员工身体状况长期不允许工作，且超出法定医疗期限，企业有权依法终止劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。此外，双方也可通过协商一致的方式解决，例如延长医疗期或调整岗位职责。在此过程中，保持沟通透明、尊重员工权益是关键。企业与员工应共同努力，找到既能保障员工健康又能维护企业正常运转的最佳方案。🤝💪
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