在当前全面从严治党的大背景下，反腐败斗争已经取得了显著成效，但要实现反腐败斗争的压倒性胜利，仍然需要我们在多个层面持续发力。特别是在对“关键少数”的监管上，我们还需要进一步加强和完善相关机制。

所谓“关键少数”，通常指的是各级领导班子成员以及重要岗位上的领导干部。这些人掌握着重要的权力资源，在决策过程中起着举足轻重的作用。如果这些人在廉洁自律方面出现问题，不仅会对个人造成严重后果，更可能对整个单位乃至社会产生恶劣影响。

目前来看，虽然我国已经建立了一系列针对领导干部的监督制度，比如巡视巡查、审计检查等，但在实际操作中仍存在一些不足之处。例如：

1. 监督覆盖面不够广。部分基层单位可能存在监督盲区，导致某些问题未能及时发现和处理；

2. 监督手段相对单一。传统的监督方式往往难以适应新形势下出现的新情况新挑战；

3. 责任追究力度有待加大。对于违反纪律规定的干部，有时处罚不够严厉，难以起到应有的震慑作用。

为了弥补上述短板，我们需要从以下几个方面着手改进：

首先，要进一步完善党内法规体系，确保各项工作有法可依、有章可循。同时，要强化法治思维，将所有公职人员纳入法律框架内管理，杜绝特权现象的发生。

其次，创新监督形式，充分利用信息技术手段提高工作效率。例如，可以借助大数据分析技术，对领导干部的工作轨迹进行实时监控，一旦发现异常行为立即介入调查；还可以通过网络平台接受群众举报，拓宽信息来源渠道。

再次，建立健全容错纠错机制，鼓励广大党员干部大胆探索、勇于担当。对于那些因改革创新而犯错误的人，在查清事实的基础上给予适当宽容，避免因怕担责任而不作为的情况发生。

最后，加大对违纪违法行为的惩处力度，形成高压态势。不仅要严肃查处重大案件，还要注重抓早抓小，防止小错酿成大祸。只有这样，才能真正让“不敢腐”成为常态，“不能腐”得到保障，“不想腐”深入人心，从而为夺取反腐败斗争压倒性胜利奠定坚实基础。