在企业管理和职工权益保障中，工会扮演着至关重要的角色。作为职工利益的代表机构，工会需要通过合理的经费使用来开展各项活动和服务。因此，明确工会经费的开支范围显得尤为重要。本文将围绕这一主题展开探讨。

首先，工会经费主要用于维护职工合法权益。这包括为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务所需的费用。例如，当职工与用人单位发生纠纷时，工会可以聘请专业律师为其提供法律援助，确保职工的合法权益不受侵害。

其次，工会经费还用于组织各类文化体育活动。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了团队凝聚力和集体荣誉感。比如，举办职工运动会、文艺演出等活动，不仅能促进职工身心健康，还能营造积极向上的工作氛围。

此外，工会经费也可以用于改善职工福利待遇。例如，设立困难职工帮扶基金，对家庭经济条件较差的职工给予适当资助；或者开展节日慰问活动，在传统节日期间为职工送去温暖与关怀。

当然，合理使用工会经费还需要遵循相关法律法规及内部规章制度。任何超出规定范围或未经批准的支出都是不允许的。这就要求工会组织必须建立健全财务管理制度，定期公开账目，接受会员监督，确保每一笔资金都用到实处。

总之，工会经费是保障职工权益、提升职工幸福感的重要工具。只有科学规划、规范管理，才能真正发挥其应有的作用。希望各企事业单位能够高度重视工会经费管理工作，共同推动和谐劳动关系建设，实现企业和职工双赢局面。