【童工自愿工作违法吗】在社会经济发展过程中，未成年人的劳动权益一直是一个备受关注的话题。尽管有些未成年人可能出于家庭经济压力或其他原因“自愿”参与工作，但根据我国现行法律，这种行为仍属于违法行为。以下是对“童工自愿工作是否违法”的详细分析。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用，无论其是否“自愿”。法律明确规定，任何单位和个人不得使用童工，这是为了保护未成年人的身体健康、接受教育的权利以及防止其过早进入社会带来的负面影响。
此外，《禁止使用童工规定》中也明确指出，使用童工的行为将受到行政处罚，严重者甚至可能构成犯罪。因此，即使未成年人表示“自愿”，也不能成为合法用工的理由。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第三十八条、《禁止使用童工规定》 |
| 童工定义 | 未满16周岁的未成年人 |
| 是否允许“自愿”工作 | 不允许，法律不承认“自愿”作为合法理由 |
| 用人单位责任 | 使用童工将面临行政处罚，情节严重的可追究刑事责任 |
| 法律责任 | 用人单位可能被处以罚款，情节严重者可承担刑事责任 |
| 法律目的 | 保护未成年人身心健康、保障其受教育权、防止早期社会剥削 |
三、结语
尽管部分未成年人可能出于各种原因“自愿”从事劳动，但法律对此类行为持零容忍态度。保护未成年人是全社会的责任，任何试图利用或剥削未成年人劳动的行为都将受到法律的严惩。家长、企业和社会各界都应增强法律意识，共同维护未成年人的合法权益。
