在2014年，天津市对于五险一金的缴纳比例有着明确的规定。所谓“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，加上住房公积金。这些社会保障制度是国家为保障劳动者权益而设立的重要措施。

养老保险

在2014年，天津市的养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。这意味着用人单位需要按照员工工资总额的20%缴纳养老保险费用，而员工个人则需从自己的工资中扣除8%作为养老保险费用。

医疗保险

对于医疗保险，天津市的单位缴费比例通常为9%，个人缴费比例为2%。此外，个人还需要缴纳一定金额的大病统筹费用，具体金额根据当地政策可能有所调整。

失业保险

失业保险的单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例为0.5%。这一比例旨在帮助失业人员在失去工作后能够获得一定的经济支持。

工伤保险与生育保险

工伤保险由单位全额承担，个人无需缴纳。而生育保险的缴费比例则由单位承担，个人同样不需缴纳。具体的费率可能会因行业风险等级的不同而有所差异。

住房公积金

住房公积金的缴纳比例通常是单位和个人各缴存工资基数的10%-12%，具体比例由企业和职工协商决定，并在当地住房公积金管理中心备案。

需要注意的是，以上提到的比例仅为大致参考值，实际操作中可能会因为地区差异或企业性质有所不同。此外，随着社会经济的发展，相关政策也可能适时进行调整。

如果您需要了解更详细的信息或者最新的政策变化，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的数据。同时，也可以通过官方渠道查询相关政策文件，确保信息的真实性和权威性。