【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年的国庆节和中秋节恰好“撞”在了一起，10月1日至8日为法定节假日，而中秋节则是在10月2日。由于这两个节日的重合，很多员工对这段时间的工资计算方式产生了疑问。本文将结合当年的政策，为大家详细说明2020年国庆和中秋期间的工资如何计算。
一、法定节假日加班工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院办公厅发布的放假安排，2020年国庆节和中秋节的放假时间为：
- 10月1日（星期四）至10月8日（星期四）：共8天
- 其中10月4日（星期日）、10月5日（星期一）为调休上班日
- 10月2日（星期五）为中秋节，当天为正常休息日
因此，在这8天中，10月1日、2日、3日、7日、8日为法定节假日，其余为调休上班或正常休息日。
法定节假日加班工资标准如下：
| 节假日 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 |
| 10月1日 | 是 | 3倍工资（含基本工资+岗位工资） |
| 10月2日 | 是（中秋节） | 3倍工资 |
| 10月3日 | 是 | 3倍工资 |
| 10月4日 | 否（调休上班） | 1倍工资 |
| 10月5日 | 否（调休上班） | 1倍工资 |
| 10月6日 | 否（正常休息） | 不计 |
| 10月7日 | 是 | 3倍工资 |
| 10月8日 | 是 | 3倍工资 |
> 注：如果员工在法定节假日加班，用人单位必须支付3倍工资；若在调休日上班，则按1倍工资计算。
二、关于调休的说明
2020年的调休安排是：
- 9月27日（星期日）上班
- 10月10日（星期六）上班
也就是说，原本的周末被用来补班，以保证假期的连续性。
对于员工来说，如果在调休日上班，单位只需支付正常工资，不额外加薪。但需要注意的是，如果员工在调休日未上班，可能会影响后续的休息安排。
三、总结
2020年国庆和中秋假期重叠，使得部分员工在假期中需要加班。根据国家规定，法定节假日加班应获得3倍工资，而在调休日上班则按1倍工资计算。
如果你在2020年国庆节期间有加班情况，建议及时与公司人事部门确认具体工资计算方式，确保自己的合法权益不受损害。
如需进一步了解2020年其他节假日的工资计算方式，欢迎继续提问。
