【996是什么意思】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式虽然在某些企业中被视为高效、敬业的表现，但也引发了大量关于劳动权益和工作生活平衡的争议。
一、
“996”是中文网络用语，源自互联网企业的高强度工作制度。其核心含义是：每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天，合计每周工作72小时。这种工作方式虽然在一定程度上提高了工作效率，但同时也带来了员工身心疲惫、家庭关系紧张、健康受损等问题。
尽管“996”并非法律强制规定，但在部分企业中被默认为“常态”，甚至有企业将“996”作为员工晋升或考核的标准。因此，“996”不仅是工作时间的问题，更涉及劳动法、企业文化和社会价值观的深层次讨论。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”是指每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。 |
| 起源 | 起源于中国互联网企业，尤其是初创公司或快速发展的科技公司。 |
| 工作时长 | 每天12小时，每周72小时，远超法定标准（每日8小时，每周40小时）。 |
| 适用范围 | 主要存在于互联网、软件开发、电商、游戏等行业。 |
| 争议点 | 劳动强度大、影响健康、缺乏休息时间、可能违反劳动法。 |
| 社会反应 | 引发广泛讨论，部分员工表示不满，也有企业支持该制度以提高效率。 |
| 法律态度 | 中国《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，因此“996”存在法律风险。 |
| 替代方案 | 部分企业尝试推行“弹性工作制”、“末位淘汰制”等，以提高效率同时保障员工权益。 |
三、结语
“996”作为一种工作模式，反映了当代职场中的效率与代价之间的矛盾。随着社会对劳动者权益的关注提升，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，寻求更加可持续的发展路径。对于个人而言，在追求职业发展的同时，也应注重身心健康与生活质量的平衡。
