在现代职业规划领域中，“人与职业相匹配”的理论无疑是一个里程碑式的概念。这一理论深刻地影响了职业咨询、教育以及个人发展等多个方面。然而，许多人可能并不清楚，这项理论实际上是由美国著名心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）所提出。

约翰·霍兰德出生于1919年，是一位在心理学和社会学领域都极具影响力的学者。他于20世纪50年代提出了著名的“人格类型-职业匹配理论”（Holland Code），该理论认为人的性格可以划分为六种主要类型，并且每种性格类型都有与其相对应的理想职业环境。这六种基本类型分别是：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和传统型（Conventional）。通过分析个体的性格特征，人们能够更好地找到适合自己的职业方向。

霍兰德的职业匹配理论不仅为个人提供了清晰的职业指导路径，同时也为企业招聘和个人求职提供了一种科学的方法论支持。随着全球化竞争加剧及劳动力市场的不断变化，这一理论的价值愈发凸显出来。如今，“霍兰德代码”已经成为许多职业测评工具的基础框架之一，在帮助人们实现自我价值的同时也为社会创造了更多生产力。

值得注意的是，尽管霍兰德的名字经常与这个理论联系在一起，但事实上他的贡献远不止于此。他还积极参与推动职业教育改革，并倡导将心理学应用于实际生活之中。可以说，正是由于霍兰德的努力，才使得职业心理学成为一门独立且重要的学科分支。

总之，“人与职业相匹配”的职业选择理论是由约翰·霍兰德提出的，并且它至今仍然在全球范围内发挥着重要作用。对于那些正在寻找理想工作或者希望提升自身职业生涯的人来说，理解并应用这一理论无疑是非常有益的。