在当前社会快速发展和改革不断深化的背景下，干事创业、敢于担当已成为推动工作落实、实现高质量发展的关键因素。面对复杂多变的形势和繁重的任务，如何激发干部群众的干事创业热情，增强责任意识和担当精神，是各级组织和单位需要认真思考和积极应对的重要课题。

首先，要树立正确的政绩观和价值观。干事创业不能只看表面成绩，更应注重实际成效和长远发展。要鼓励干部在工作中主动作为、勇于探索，不回避问题、不推诿责任，真正做到“在其位、谋其政、尽其责”。同时，要建立科学合理的考核机制，避免“唯GDP论”或“唯报表论”，让实干者有舞台、有回报。

其次，要营造良好的干事创业氛围。一个充满活力、公平公正的工作环境，能够有效激发干部的积极性和创造力。要加强对优秀干部的宣传和表彰，树立典型，发挥示范引领作用；同时，也要建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆试、大胆闯，为敢担当、敢作为的干部撑腰鼓劲。

再次，要加强能力提升和培训教育。干事创业不仅需要热情，更需要本领。要针对不同岗位、不同层级的干部，开展有针对性的培训，提升其政策理解力、执行力和创新能力。通过学习先进经验、借鉴成功做法，帮助干部拓宽视野、增强本领，更好地适应新时代的发展要求。

此外，要强化责任落实和监督问责。干事创业的关键在于落实，必须层层压实责任，确保各项任务有人抓、有人管、有人负责。同时，要加强对权力运行的监督，防止懒政怠政、不作为、慢作为等现象的发生。对于失职渎职行为，要依法依规严肃处理，形成强有力的震慑。

最后，要注重激励保障机制的完善。干事创业离不开制度保障和人文关怀。要合理设置薪酬待遇、晋升通道和福利保障，让干部安心、安身、安业。同时，要关心干部的思想动态和身心健康，帮助他们解决实际困难，增强归属感和幸福感。

总之，干事创业、担当作为是一项系统工程，需要从思想引导、制度建设、能力提升、监督激励等多个方面协同推进。只有不断激发干部的责任感和使命感，才能凝聚起强大的发展合力，推动各项工作迈上新台阶，实现高质量发展目标。