【招聘情况登记表怎么填】在企业日常的人力资源管理中，招聘情况登记表是一个非常重要的工具。它不仅有助于记录招聘过程中的关键信息，还能为后续的招聘评估和优化提供数据支持。那么，如何正确填写“招聘情况登记表”呢？以下是对该表格填写方法的总结，并附上一份示例表格供参考。
一、招聘情况登记表填写要点总结
1. 基本信息填写
包括岗位名称、招聘人数、招聘部门、发布日期等。这些信息能帮助快速识别招聘需求的来源和范围。
2. 招聘渠道选择
记录招聘信息发布的平台或渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等），便于分析不同渠道的效果。
3. 招聘流程记录
包括简历筛选、初试、复试、终面等环节的时间节点及负责人，确保整个招聘流程可追溯。
4. 候选人信息汇总
简要记录候选人的姓名、学历、工作经验、应聘岗位、面试结果等，方便后续跟进与比较。
5. 录用情况记录
明确是否录用、录用时间、入职时间、薪酬待遇等信息，有助于统计招聘成功率和成本。
6. 备注说明
可用于补充说明特殊情况，如未通过原因、特殊安排等。
二、招聘情况登记表示例
| 序号 | 岗位名称 | 招聘人数 | 招聘部门 | 发布日期 | 招聘渠道 | 简历数量 | 面试人数 | 录用人数 | 面试时间 | 面试官 | 录用时间 | 备注 |
| 1 | 行政助理 | 1 | 行政部 | 2025-03-01 | 拉勾网 | 32 | 8 | 2 | 2025-03-08 | 张经理 | 2025-03-15 | 通过试用期 |
| 2 | 软件工程师 | 2 | 技术部 | 2025-03-05 | 内部推荐 | 25 | 6 | 1 | 2025-03-12 | 李主管 | 2025-03-20 | 有经验者优先 |
| 3 | 销售代表 | 3 | 销售部 | 2025-03-10 | 校园招聘 | 40 | 10 | 3 | 2025-03-18 | 王经理 | 2025-04-01 | 需出差 |
三、注意事项
- 填写时应尽量保持信息准确、完整。
- 定期更新表格内容，避免信息滞后。
- 对于重要岗位，建议增加“候选人评价”栏目，便于后续对比分析。
- 若公司规模较大，可考虑使用电子表格或人力资源管理系统进行统一管理。
通过规范填写“招聘情况登记表”，企业可以更好地掌握招聘动态，提升招聘效率，并为人才储备提供有力支持。希望以上内容对您有所帮助。
