【2023年三倍工资是哪几天】在2023年，我国法定的三倍工资主要适用于国家规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付三倍工资。以下是对2023年三倍工资具体日期的总结，并附上表格供参考。
一、2023年法定节假日一览
2023年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节，这些节日中，部分假期会与周末调休形成连续休息日，但只有法定节假日当天属于三倍工资的范畴。
二、2023年三倍工资的具体日期
以下是2023年所有法定节假日中，需要支付三倍工资的日期：
| 节日名称 | 具体日期 | 是否三倍工资 |
| 元旦 | 1月1日 | ✅ 是 |
| 春节 | 1月22日 | ✅ 是 |
| 清明节 | 4月5日 | ✅ 是 |
| 劳动节 | 5月1日 | ✅ 是 |
| 端午节 | 6月22日 | ✅ 是 |
| 中秋节 | 9月29日 | ✅ 是 |
| 国庆节 | 10月1日 | ✅ 是 |
> 注意：
> - 上述日期为法定节假日，如果员工在这些日子上班，用人单位应支付三倍工资。
> - 如果节假日与周末重叠，如“五一”、“十一”等，调休后的休息日不计入三倍工资范围。
> - 部分企业可能会根据自身情况安排加班补贴，但法律规定的三倍工资仅适用于上述日期。
三、三倍工资计算方式
三倍工资的计算公式为：
> 三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资为劳动者正常工作日的日薪，即：
> 日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数（通常为21.75天）
四、温馨提示
- 员工在法定节假日加班前，应与用人单位确认是否安排加班及工资结算方式。
- 若单位未按规定支付三倍工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不同地区可能有特殊规定，建议结合地方政策进行了解。
如您对2023年三倍工资的具体计算或相关法规有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障局或专业法律顾问，以确保自身权益不受侵害。
