【2024对照6个方面查摆问题】在2024年的工作实践中，为持续提升工作质量与效率，我们坚持问题导向，围绕“六个方面”深入查摆存在的问题和不足。通过自我反思、群众反馈和实际调研，全面梳理了当前工作中存在的短板和薄弱环节，现将相关情况总结如下：
一、思想认识方面
在思想上，部分干部对新政策的理解还不够深入，存在“重业务、轻理论”的现象，导致在实际工作中缺乏系统性和前瞻性。个别同志对新时代工作任务的紧迫性认识不足，思想上存在懈怠情绪。
| 问题表现 | 改进措施 |
| 理论学习不够深入 | 加强集中学习与自学结合，定期组织专题研讨 |
| 思想动态掌握不及时 | 建立常态化思想汇报机制，增强沟通交流 |
| 对政策理解有偏差 | 组织专题培训，强化政策解读能力 |
二、工作作风方面
工作作风总体良好，但仍有部分人员存在“怕担责、怕出错”的心理，导致工作推进缓慢。个别同志在面对复杂问题时缺乏主动担当意识，存在“等靠要”思想。
| 问题表现 | 改进措施 |
| 工作主动性不强 | 明确岗位职责，强化责任落实 |
| 遇事推诿扯皮 | 建立问责机制，加强绩效考核 |
| 深入基层不够 | 推行“一线工作法”，增强服务意识 |
三、工作能力方面
部分干部在面对新任务、新挑战时，存在知识结构单一、应对能力不足的问题，特别是在信息化、数字化转型方面，存在一定的滞后性。
| 问题表现 | 改进措施 |
| 专业能力不足 | 开展技能培训，鼓励学历提升 |
| 创新意识不强 | 建立创新激励机制，鼓励实践探索 |
| 应对突发事件能力弱 | 定期组织应急演练，提高实战能力 |
四、纪律执行方面
在纪律执行方面，整体情况较好，但仍存在个别同志纪律意识淡薄、制度执行不到位的现象，尤其是在考勤管理、请销假制度等方面存在松懈。
| 问题表现 | 改进措施 |
| 纪律意识不强 | 强化纪律教育，严肃处理违纪行为 |
| 制度执行不到位 | 完善管理制度，加大监督检查力度 |
| 自我约束不够 | 推行“廉洁承诺制”，增强自律意识 |
五、群众关系方面
在服务群众方面，虽然建立了基本的服务机制，但在回应群众诉求、解决实际问题上仍存在响应慢、解决难的问题，影响了群众满意度。
| 问题表现 | 改进措施 |
| 服务意识不强 | 提升服务理念，优化服务流程 |
| 问题解决不及时 | 建立快速响应机制，设立专门受理窗口 |
| 群众参与度低 | 开展走访调研，增强互动沟通 |
六、责任落实方面
部分单位在责任落实上存在“上热下冷”的现象，责任链条不清晰，导致一些工作推进不力，甚至出现“空转”现象。
| 问题表现 | 改进措施 |
| 责任分工不明确 | 明确岗位职责，细化任务分解 |
| 监督检查不到位 | 加强日常督导，建立问责机制 |
| 工作成效不明显 | 推行目标管理，强化结果导向 |
总结
2024年，我们在“六个方面”中发现了一些共性和个性问题，这些问题的存在反映出我们在思想、作风、能力、纪律、群众关系和责任落实等方面还有待进一步加强。下一步，我们将以问题为导向，制定切实可行的整改措施，不断提升工作质量和水平，推动各项工作再上新台阶。
