在当今信息化的时代，网上就业服务大厅为求职者和用人单位提供了便捷的服务平台。然而，在使用这一平台时，劳动合同的备案与审查显得尤为重要。那么，网上就业服务大厅备案劳动合同审查究竟需要关注哪些方面呢？以下将从几个关键点进行详细说明。

首先，合同主体资格的合法性是审查的重点之一。用人单位必须具备合法经营资质，其营业执照等相关证件应在有效期内。同时，劳动者也需满足法定年龄要求，并具备完全民事行为能力。只有双方都符合这些基本条件，才能确保合同的有效性。

其次，合同条款的完整性不容忽视。一份完整的劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。每项条款都应明确具体，避免模糊不清或含糊其辞的情况出现。此外，还应注意不得违反国家法律法规的规定，尤其是关于最低工资标准、加班费计算等强制性规定。

再者，合同履行情况的真实性也是审查的重要环节。用人单位应当如实提供与劳动者签订劳动合同的真实信息，包括但不限于工资发放记录、考勤记录等。如果发现有虚假记载或者隐瞒重要事实的行为，则可能构成欺诈，进而影响合同效力。

另外，还需注意特殊情形下的处理方式。例如对于未成年工、女职工等特殊群体，法律赋予了他们更多的保护措施。因此，在制定合同时应特别考虑这部分人群的需求，合理安排工作任务并给予相应待遇。

最后，随着科技的发展，电子签名技术也被广泛应用于劳动合同签署过程中。在这种情况下，如何保证电子签名的真实性以及数据安全成为了一个新的挑战。为此，建议采用经过权威认证机构认可的技术手段，并妥善保管相关资料以备查验。

综上所述，网上就业服务大厅备案劳动合同审查涉及多个方面，不仅需要关注形式上的合规性，更需要注重实质上的合理性。只有这样，才能真正实现劳资双方权益的最大化保障。希望上述内容能够帮助大家更好地理解和应对这一过程中的各种问题。