在现代社会中，工伤保险制度是一项重要的社会保障措施，旨在保障劳动者在遭遇工伤事故或职业病时的基本权益。其中，“一次性伤残补助金”是工伤保险待遇中的一个重要组成部分，对于因工致残的职工而言具有重要意义。那么，这项补助金的具体标准是如何规定的呢？

根据我国《工伤保险条例》的相关条款，一次性伤残补助金的标准主要依据劳动功能障碍等级和生活自理障碍程度来确定。具体来说：

- 劳动功能障碍等级划分：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。不同等级对应不同的补助金发放标准。

- 补助金额计算：一次性伤残补助金的金额通常以本人工资为基数进行计算。例如，一级至四级伤残对应的补助月数从27个月到21个月不等；五级至六级为18个月；七级至十级则为13个月至6个月。

此外，《工伤保险条例》还明确规定了伤残津贴与补助金的关系。如果职工保留劳动关系但退出工作岗位，将享受伤残津贴而非一次性补助金；而选择解除或终止劳动合同，则可获得一次性补助金。

需要注意的是，各地可能会结合实际情况对上述标准做出适当调整，并通过地方性法规予以细化。因此，在实际操作过程中，建议当事人查阅当地最新政策文件或咨询专业律师以确保权益得到充分保护。

总之，“一次性伤残补助金”的设定体现了国家对劳动者健康的高度重视和社会责任担当。它不仅能够帮助受伤职工缓解经济压力，同时也促进了社会和谐稳定发展。希望每位劳动者都能了解并合理利用这一福利政策，在面对不幸事件时不再孤立无援。