在日常工作中，撰写和发布工作通知是管理者与员工之间沟通的重要方式之一。一份规范、清晰的工作通知不仅能够提高工作效率，还能有效避免信息传达上的误解。因此，了解并掌握一般工作通知的格式要求以及文字大小的规范，显得尤为重要。

首先，关于工作通知的格式要求，通常包括以下几个方面：

1. 应明确反映通知的核心内容，如“关于开展年度工作总结的通知”等。标题要简洁明了，便于阅读者一目了然。

2. 发文字号：即文件编号，用于标识该通知的唯一性，便于归档和查询。例如：“XX〔2025〕12号”。

3. 主送单位：明确通知的接收对象，如“各科室、各部门负责人”。

4. 正文部分：这是通知的核心内容，应包括通知的目的、依据、具体事项、时间安排、相关要求等。语言要简练、准确，避免歧义。

5. 落款：包括发文单位名称、日期以及联系人信息（如有需要）。确保责任明确，方便后续沟通。

6. 附件说明：如果通知中涉及相关材料或表格，应在文末注明“附件：XXX”，以便查阅。

其次，关于文字大小的要求，虽然不同单位可能有各自的具体规定，但通常遵循以下原则：

- 标题字体：一般使用加粗的宋体或黑体，字号建议为三号或小三号，以突出显示。

- 常用字体为宋体或仿宋，字号通常为四号或小四号，确保阅读舒适。

- 段落间距：行距建议设置为1.5倍或固定值28磅，避免文字过于密集，影响阅读体验。

- 页边距：标准页面设置为上2.54厘米、下2.54厘米、左3.17厘米、右3.17厘米，符合正式公文格式。

此外，还需注意排版美观，避免过多使用特殊符号或复杂格式，保持整体风格统一。对于电子版通知，建议使用PDF格式发送，以防止格式错乱；纸质版则应打印清晰，字迹工整。

总之，一份规范的工作通知不仅仅是信息的传递工具，更是组织管理水平的体现。通过合理的格式设计和合适的文字排版，可以提升通知的专业性与可读性，从而更好地服务于实际工作需求。在日常办公中，养成良好的写作习惯，有助于提高整体工作效率与沟通质量。