【产前假规定】产前假是国家为保障女性员工在怀孕期间的健康与权益而设立的一项重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应依法为怀孕的女职工提供产前假，确保其在孕期能够得到充分的休息与照顾，同时维护其合法权益。

以下是关于产前假的相关规定总结：

一、产前假的基本定义

产前假是指女性员工在预产期前可以享受的一段带薪休假时间，主要用于身体调养和准备分娩。不同地区和单位可能有具体实施办法，但基本内容一致。

二、产前假的适用对象

- 已怀孕的女性员工；

- 与用人单位建立正式劳动关系的女职工；

- 不适用于临时工、兼职人员等非正式员工。

三、产前假的时长规定

> 注：部分地区允许根据孕情适当调整，如多胎妊娠或有并发症者可适当增加假期。

四、产前假期间的待遇

- 工资待遇：产前假期间，女职工仍享有正常工资收入；

- 社保缴纳：用人单位需继续为其缴纳社会保险；

- 岗位保留：产前假结束后，女职工应返回原岗位或同等岗位工作。

五、申请流程

1. 女职工在怀孕后，应及时向单位人事部门提交相关证明（如医院出具的怀孕证明）；

2. 单位根据实际情况安排产前假时间；

3. 假期结束后，女职工应按时返岗，并办理相关手续。

六、注意事项

- 产前假不能替代产假，两者是独立的假期；

- 产前假期间，女职工不得从事高强度、高风险的工作；

- 若因个人原因提前休产前假，需经单位同意。

七、法律依据

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《女职工劳动保护特别规定》

- 《中华人民共和国妇女权益保障法》

通过以上内容可以看出，产前假不仅是对女性员工身体健康的保障，也是企业社会责任的重要体现。用人单位应依法落实产前假制度，切实维护女职工的合法权益。