在现代企业管理中，“全心全意依靠工人阶级”这一指导方针始终贯穿其中。它不仅体现了社会主义制度下对劳动者主体地位的尊重，也深刻揭示了企业管理与职工参与之间的内在联系。而企业民主管理，则正是这一方针得以实现的重要载体和具体表现形式。

首先，从理论层面来看，“全心全意依靠工人阶级”强调的是将工人作为企业发展的重要依靠力量，而非简单的工具性存在。这种理念要求企业不仅要关注经济效益，更要重视人的价值和发展。而企业民主管理则通过建立科学合理的机制，让员工能够真正参与到企业的决策、管理和监督过程中来，从而实现个人与集体利益的高度统一。例如，在制定重大经营战略或调整内部规章制度时，充分听取职工意见并吸纳合理建议，既是对工人智慧的尊重，也是增强团队凝聚力的有效途径。

其次，从实践角度来看，企业民主管理为企业与员工之间搭建了一座沟通桥梁。通过职代会、厂务公开等形式，不仅可以及时传递公司信息，还能够让广大职工了解企业运行状况，并提出建设性意见。特别是在涉及薪酬福利、职业发展等敏感问题上，透明化的管理模式有助于消除误解，促进公平公正原则落地生根。同时，当遇到困难时期如经济下行压力增大时，民主协商的方式更能凝聚共识，激发全体员工共克时艰的决心与信心。

再者，企业民主管理还促进了社会主义核心价值观在工作场所中的渗透。一方面，它鼓励创新精神，提倡人人平等、互相信任的文化氛围；另一方面，它倡导社会责任感，促使企业在追求利润最大化的同时不忘回馈社会。这种以人为本的企业文化，不仅提升了组织整体形象，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

综上所述，企业民主管理无疑是践行“全心全意依靠工人阶级”这一指导方针的最佳方式之一。它不仅符合时代发展的潮流趋势，更契合中国国情特色。只有坚持走群众路线，充分发挥工人阶级主力军作用，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时也为实现中华民族伟大复兴贡献力量。