【公休假不同单位工作如何计算?】在实际工作中，很多员工可能会遇到在不同单位工作的情况，比如在多个公司兼职、换工作或跨单位项目合作等。这种情况下，关于“公休假”的计算方式常常让人感到困惑。本文将从法律依据出发，结合实际操作，总结不同单位工作时公休假的计算方法，并通过表格形式清晰展示。

一、公休假的基本概念

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（简称“公休假”）。年休假天数根据累计工作年限确定：

- 工作满1年不满10年的，年休假5天；

- 工作满10年不满20年的，年休假10天；

- 工作满20年及以上的，年休假15天。

二、不同单位工作时的公休假计算原则

当员工在两个及以上单位工作时，其公休假的计算应以累计工作年限为基础，而非单个单位的工作时间。具体规则如下：

1. 工龄合并计算：员工在不同单位的工作时间可以合并计算，用于确定年休假天数。

2. 单位间不重复计算：同一时间段内，若员工在多个单位同时工作，不应重复计算年休假。

3. 离职单位仍可计入：即使员工已离开某单位，只要该单位的工作时间符合法律规定，仍可计入总工龄。

三、实际操作中的注意事项

- 提供工作证明：如需确认工龄，建议保留原单位的劳动合同、社保记录、工资单等材料。

- 与现单位协商：在新单位入职时，应主动说明过往工作经历，便于单位合理安排年休假。

- 避免跨年度累积：年休假一般应在当年使用，未使用的部分可与下一年度合并，但不得超过两年。

四、公休假计算示例（表格）

五、结语

在不同单位工作时，公休假的计算并不复杂，关键在于准确统计累计工作年限。员工应主动了解自身权益，必要时可向人力资源部门咨询或寻求法律帮助。合理利用年休假，不仅有助于身心健康，也能提升工作效率与生活质量。

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