【何谓目标管理其特点是什么】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种通过设定明确的目标来引导组织和个人行为的管理方法。它强调以目标为导向，将组织的整体目标分解为个人或团队的具体任务，从而提高工作效率和达成预期成果。
目标管理不仅是一种管理工具，更是一种系统化的管理理念，广泛应用于企业、政府机构及各类组织中。它注重结果导向、责任明确和绩效评估，是现代管理中不可或缺的一部分。
一、什么是目标管理？
目标管理是指管理者与员工共同制定明确、可衡量的目标，并以此作为工作方向和评价标准的一种管理方式。其核心在于通过目标的设定、执行、监控和评估，实现组织和个人的协同进步。
目标管理不仅仅是“设定目标”，还包括对目标的跟踪、反馈和调整，确保目标能够有效指导实际工作。
二、目标管理的特点
以下是对目标管理主要特点的总结：
| 特点 | 内容说明 |
| 1. 目标导向 | 所有活动围绕既定目标展开，强调结果而非过程 |
| 2. 双向沟通 | 管理者与员工共同参与目标制定，增强认同感和责任感 |
| 3. 明确具体 | 目标应清晰、可衡量、可实现、相关性强、有时限（SMART原则） |
| 4. 责任明确 | 每个员工都有明确的任务和责任，便于考核与激励 |
| 5. 强调绩效 | 通过目标完成情况评估工作成效，促进持续改进 |
| 6. 动态调整 | 根据实际情况对目标进行适当调整，保持灵活性 |
| 7. 员工参与 | 鼓励员工主动参与目标设定，提升积极性和归属感 |
| 8. 与激励机制结合 | 目标完成情况直接影响奖惩，增强执行力 |
三、结语
目标管理是一种科学有效的管理方式，它将组织的战略目标转化为具体的行动方案，帮助员工明确方向、提升效率。通过合理的目标设定和持续的绩效反馈，目标管理能够有效推动组织发展和个人成长。
在实际应用中，管理者应根据组织文化、员工特性以及外部环境灵活运用目标管理方法，使其真正发挥价值。
