【2024年法定三薪表】在2024年，中国的法定节假日安排已正式公布，其中涉及的“三薪”假期主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据国家规定，这些节日中部分日期为法定假日，且如果与周末调休重叠，员工可享受连续休息或补班的情况。以下是对2024年法定三薪的具体总结及表格展示。
一、2024年法定节假日概述
2024年的法定节假日共有11天，其中包含7个传统节日。在这之中，部分节日因与周末调休而形成连休，使得员工有机会享受更长的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日期间，用人单位应依法支付三倍工资，即“三薪”。
二、2024年法定三薪具体安排
以下是2024年各法定节假日的日期、是否为三薪以及调休情况：
| 节日名称 | 日期 | 是否三薪 | 调休情况 |
| 元旦 | 1月1日 | 是 | 无调休 |
| 春节 | 2月10日 | 是 | 2月9日（周六）调休 |
| 清明节 | 4月4日 | 是 | 4月5日（周日）调休 |
| 劳动节 | 5月1日 | 是 | 4月28日（周六）、5月5日（周日）调休 |
| 端午节 | 6月10日 | 是 | 6月9日（周六）调休 |
| 中秋节 | 9月15日 | 是 | 9月14日（周六）调休 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 | 9月29日（周六）、10月6日（周日）调休 |
> 注： “三薪”指的是法定节假日当天，用人单位必须支付员工三倍工资；若节假日与周末调休，调休后的上班日则按正常工资计算。
三、注意事项
1. 三薪适用范围：仅适用于法定节假日当天，非法定节假日即使调休也不属于三薪范畴。
2. 加班工资计算：如员工在法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资；如在调休日上班，则按正常工资计算。
3. 企业执行标准：各地人社部门对三薪政策有明确要求，企业应依法执行，避免劳动纠纷。
四、总结
2024年的法定节假日安排相对稳定，大部分节日均与周末调休相结合，方便员工安排出行或休息。对于用人单位而言，合理安排员工的工作与休息，确保依法支付三薪，是维护劳动权益的重要环节。员工也应了解自身权益，及时确认节假日安排及工资发放情况。
如需进一步了解各地区具体的放假通知或工资计算方式，建议查阅当地人力资源和社会保障局的官方文件。
