【试用期最后一天被辞退合法吗】在劳动法中，试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同是有一定条件限制的。那么，试用期最后一天被辞退是否合法？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：
> 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
同时，《劳动合同法》第三十九条也指出：
> 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，用人单位在试用期内解除合同必须有合法理由，否则可能构成违法解除。
二、试用期最后一天被辞退是否合法？
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 1. 用人单位在试用期结束前已明确告知员工不符合录用条件 | ✅ 合法 | 必须提供书面证明或证据，如考核记录、工作表现评估等 |
| 2. 用人单位未提前通知，且无任何理由直接辞退 | ❌ 不合法 | 属于违法解除劳动合同，劳动者可依法维权 |
| 3. 员工主动辞职，单位同意 | ✅ 合法 | 双方协商一致，不违反法律规定 |
| 4. 单位因经营调整、裁员等原因辞退试用期员工 | ❌ 不合法 | 试用期员工同样受《劳动合同法》保护，不能随意辞退 |
三、注意事项
1. 用人单位需保留证据：若以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，必须有明确的考核标准和实际表现记录。
2. 不得随意辞退：即使在试用期内，也不能仅凭主观判断或情绪化决定辞退员工。
3. 劳动者可维权：若认为被违法辞退，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
试用期最后一天被辞退是否合法，关键在于是否有合法依据。如果用人单位有充分理由（如不符合录用条件），并且程序合规，那么辞退是合法的；但如果没有任何理由或程序不当，则属于违法行为。
建议劳动者在入职时了解岗位的录用标准，保留好相关工作记录，以便在发生争议时维护自身权益。
