在企业会计实务中，“其他应收款”是一个重要的资产类科目，主要用于记录除主营业务往来款之外的各类应收款项。这些款项可能涉及员工借款、备用金、代垫款项以及各种暂付性质的资金等。准确理解和运用这一科目对于确保财务报表的真实性和完整性至关重要。

首先，员工因公出差预支的差旅费属于典型的其他应收款范畴。当企业为员工提供差旅费支持时，实际上是形成了对员工的一笔短期债权关系。这类款项通常会在员工完成出差任务并报销后收回，因此需要通过“其他应收款”进行初始确认与后续处理。

其次，企业替职工代垫的社会保险费和住房公积金也应当计入其他应收款。这反映了企业在履行社会责任方面所承担的成本，并且这部分支出最终将由相关职工承担，故需设立专门科目加以区分管理。

再者，对于一些小额零星采购或其他临时性业务活动中产生的应收款项，也可以归入此科目内核算。例如，向供应商支付少量订金或保证金等情况，虽然金额不大但数量较多，统一纳入其他应收款有助于简化账务处理流程。

此外，在某些特殊情况下，如自然灾害导致的损失补偿申请过程中产生的待结算款项，也可能成为其他应收款的一部分。这类情况往往具有较强的不确定性，需要根据实际情况谨慎判断其归属。

最后值得注意的是，“其他应收款”并非无限包容所有类型的应收款项。如果某项应收款项属于长期性质或者具有明确的合同依据，则应按照相应准则要求转入其他相关科目进行单独列示。因此，在实际操作中必须结合具体情境合理选择核算方式，以避免混淆不清造成不必要的麻烦。

综上所述，“其他应收款”科目主要适用于那些与日常经营活动密切相关但又不属于主营业务范围内的各类应收款项。通过对上述内容的学习掌握，可以帮助我们更好地理解该科目的应用范围及其重要性。