【16岁算不算童工】在劳动法的框架下，关于“16岁是否属于童工”的问题一直存在一定的争议和误解。不同国家和地区对童工的定义有所不同，但在中国法律体系中，16岁是否构成童工有明确的界定。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用，否则即构成“使用童工”，属于违法行为。而年满16周岁的未成年人，如果符合法律规定，是可以合法参加工作的，因此16岁不属于童工。
不过，需要注意的是，即使年满16周岁，也不能从事所有类型的劳动，尤其是危险性高、有害健康的工作。此外，未成年人在工作时间、工作强度等方面也受到严格限制。
二、对比表格
| 项目 | 未满16周岁（童工） | 16周岁及以上 |
| 是否合法用工 | 不允许，属于违法行为 | 允许，但需遵守相关规定 |
| 法律依据 | 《禁止使用童工规定》 | 《劳动法》、《未成年人保护法》 |
| 工作类型限制 | 禁止从事任何劳动 | 可从事适合其年龄和身体条件的劳动 |
| 工作时间限制 | 无适用 | 有明确规定（如每日不超过8小时） |
| 特殊行业限制 | 禁止进入危险、有害行业 | 部分特殊行业仍有限制 |
| 责任主体 | 用人单位承担法律责任 | 用人单位仍需保障合法权益 |
三、相关说明
尽管16岁不再属于法律意义上的“童工”，但国家仍然高度重视未成年人的权益保护。用人单位在雇佣16岁以上未成年人时，应确保其身体健康、接受教育，并提供安全、合法的工作环境。同时，家长和学校也应加强对未成年人的引导和监督，防止其过早进入不适合的工作领域。
四、结语
16岁在法律上已经不属于“童工”，但仍需遵守相关劳动法规，保障其合法权益。对于青少年来说，合理安排学习与工作的时间，是健康成长的重要保障。
