【人力资源部门和行政部门归谁负责】在企业组织架构中，人力资源部门（HR）和行政部门（行政部）是两个重要的职能部门。虽然它们在职责上有一定的交叉，但各自的核心职能有所不同。明确这两个部门的归属关系，有助于企业更好地进行组织管理与分工协作。
一、
人力资源部门主要负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等与员工相关的事务，属于企业内部管理中的“人”字型部门。而行政部门则侧重于企业的日常运营支持，如办公环境维护、物资采购、会议安排、接待来访等，属于“事”字型部门。
通常情况下，人力资源部门和行政部门都隶属于企业高层管理结构，但在实际运作中，其直接上级可能因企业规模、行业类型或管理风格的不同而有所差异。
二、表格展示：人力资源部门与行政部门的归属关系
| 项目 | 人力资源部门 | 行政部门 |
| 核心职责 | 员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等 | 办公环境管理、物资采购、会议组织、接待服务等 |
| 所属层级 | 通常由人力资源总监或人事经理负责 | 通常由行政主管或办公室主任负责 |
| 直接上级 | 一般由公司总经理或副总经理分管 | 一般由公司总经理或副总经理分管 |
| 常见归属单位 | 人力资源部 | 行政部 |
| 是否独立设置 | 多数企业独立设置 | 多数企业独立设置 |
| 与业务部门关系 | 为各部门提供人力支持 | 为各部门提供后勤保障 |
三、总结
在大多数企业中，人力资源部门和行政部门都是独立设置的职能部门，分别由不同负责人管理，但两者都向公司高层汇报工作。在一些小型企业中，可能会将两个部门合并为一个综合管理部门，但其职能划分依然清晰。
因此，人力资源部门和行政部门通常不归同一人负责，而是由不同的管理人员分管，以确保企业内部管理的专业性和效率。
