【biases】在日常生活和决策过程中，人们常常受到各种偏见（Biases）的影响。这些偏见可能源于个人经验、文化背景、社会环境或信息获取的局限性。了解常见的偏见类型有助于我们更客观地看待问题，做出更理性的判断。
以下是一些常见的偏见类型及其简要说明：
| 偏见类型 | 定义 | 举例 |
| 确认偏误（Confirmation Bias） | 人们倾向于寻找、解释和记住支持自己已有观点的信息，而忽视相反的证据。 | 在政治立场上，只关注支持自己观点的新闻报道。 |
| 选择性注意（Selective Attention） | 人们更容易注意到与自己兴趣或预期相关的信息，忽略其他内容。 | 在人群中，容易注意到穿红色衣服的人。 |
| 群体偏见（Group Bias） | 对自己所属群体的成员有更强的认同感和正面评价，对其他群体则持负面看法。 | 对同校学生更信任，对外校学生持怀疑态度。 |
| 过度自信偏差（Overconfidence Bias） | 人们对自己的知识、能力或判断过于自信，导致错误决策。 | 在投资中高估自己的分析能力，导致亏损。 |
| 损失厌恶（Loss Aversion） | 人们对损失的敏感度高于对同等收益的敏感度。 | 不愿卖出亏损股票，希望它反弹。 |
| 代表性偏差（Representativeness Heuristic） | 根据表面特征或相似性快速判断事物，而忽略概率和统计信息。 | 认为一个穿着休闲的人一定不专业。 |
| 从众心理（Bandwagon Effect） | 受多数人行为影响，跟随大众做决定，即使这并不合理。 | 因为大家都买某款手机，就认为它一定好用。 |
| 先入为主（Anchoring Bias） | 在做决策时过度依赖最初获得的信息。 | 在购物时，看到原价后觉得折扣价很划算。 |
这些偏见在不同情境下可能会产生不同的影响。例如，在职场中，确认偏误可能导致管理者对员工的评价不公；在人际交往中，群体偏见可能引发误解或冲突。因此，提高对自身偏见的认知，并主动寻求多元视角，是提升判断力和决策质量的重要方式。
通过不断反思和学习，我们可以逐步减少偏见对思维的干扰，从而做出更加公正和合理的判断。
