1040工资表里的社保，通常先看应发工资，再把1040元对应到社保缴费基数，然后按个人缴费比例和单位缴费比例分别算钱。个人部分从工资里扣出，单位部分由企业承担。简单说，个人社保等于缴费基数乘以个人比例，单位社保等于缴费基数乘以单位比例，最后再用应发工资减去个人社保、公积金、个税等项目，得到实际发放金额。

一、先弄清三个核心数

• • 应发工资：工资表里的合计工资，比如1040元。
• • 社保缴费基数：计算社保的基数，通常按员工工资口径确定，并与当地公布的适用基数范围对应。
• • 缴费比例：养老、医疗、失业等险种各有一个个人比例和单位比例，实际以当地公布口径为准。

二、社保计算主公式

三、1040元工资社保示例

以下比例仅作计算演示，实际请按当地社保部门公布比例使用。

示例条件：

• • 应发工资：1040元
• • 社保缴费基数：按1040元计算
• • 个人比例：养老8%，医疗2%，失业0.5%
• • 单位比例：养老16%，医疗9%，失业0.5%，工伤0.5%

1. 1、个人社保计算

个人社保合计：

1040 × 8% + 1040 × 2% + 1040 × 0.5% = 109.20元

1. 1、单位社保计算

单位社保合计：

1040 × 16% + 1040 × 9% + 1040 × 0.5% + 1040 × 0.5% = 270.40元

1. 1、扣社保后金额

如果只看社保个人部分：

1040 - 109.20 = 930.80元

这张表中的结果可写成：

四、工资表里常见做法

1. 1、先填应发工资

把基本工资、绩效、津贴、加班费等合并，得到当月应发工资，例如1040元。

1. 1、再确定社保基数

社保基数可以按上月工资、入职首月工资或当地适用基数口径确定。若当地适用基数与1040元不同，就用当地适用基数重新计算。

1. 1、再填个人社保项目

一般包含：

• • 个人养老
• • 个人医疗
• • 个人失业

1. 1、再填单位社保项目

一般包含：

• • 单位养老
• • 单位医疗
• • 单位失业
• • 单位工伤
• • 单位生育按当地口径合并或单独列示

1. 1、最后算实发

如果还有公积金和个税，继续在工资表里列示：

五、更简明的计算口径

• • 只算个人社保：

1040 × 个人养老比例 + 1040 × 个人医疗比例 + 1040 × 个人失业比例

• • 只算单位社保：

1040 × 单位养老比例 + 1040 × 单位医疗比例 + 1040 × 单位失业比例 + 1040 × 单位工伤比例

• • 只做工资表：

实发工资 = 1040 - 个人社保合计 - 公积金个人部分 - 个税

六、制作1040工资表时的列示建议

七、一句话记忆法

1040工资表算社保，先定基数，再乘比例，个人部分进工资表扣减项，单位部分进企业成本项，最后用应发工资减去个人社保和其他代扣项目，就能得到实发金额。

免责声明：

本文提供通用计算方法和工资表填写思路，实际社保基数、缴费比例、生育项目口径、公积金比例、个税计算方式及申报流程，均以当地社保经办部门、税务部门、住建或公积金管理部门以及所在单位正式制度口径为准。