【合同期满离职需要办理什么手续】当劳动合同到期，员工与用人单位之间的劳动关系自然终止。在合同期满离职时，员工和单位都需要按照相关法律法规办理相应的手续，以确保双方权益不受损害。以下是合同期满离职时通常需要办理的手续总结。
一、合同期满离职需办理的手续总结
1. 确认合同到期日
员工应提前了解劳动合同的签订日期和到期时间，以便做好离职准备。
2. 通知用人单位
在合同到期前，员工应提前向用人单位提出离职意向，尤其是根据《劳动合同法》规定，若合同到期后不再续签，员工可提前30天书面通知用人单位。
3. 办理工作交接
员工需将所负责的工作内容、文件资料、办公设备等进行详细交接，确保不影响公司正常运作。
4. 结算工资及补偿
用人单位应在合同到期后结清员工的工资、加班费、未休年假工资等，并按法律规定支付经济补偿（如适用）。
5. 出具离职证明
用人单位应为员工出具离职证明，作为员工后续求职的重要材料。
6. 办理社保转移手续
员工需到社保机构办理社保关系转移或停保手续，确保社保连续性。
7. 归还公司物品
员工应归还公司配发的办公用品、工牌、电脑、车辆等物品，避免产生不必要的纠纷。
8. 签订离职协议（如有）
部分企业可能会要求员工签署离职协议，明确双方权利义务，避免后续争议。
二、合同期满离职手续一览表
| 序号 | 手续项目 | 内容说明 |
| 1 | 确认合同到期日 | 明确劳动合同的起止时间，提前做好离职准备 |
| 2 | 通知用人单位 | 提前30天书面通知，避免违约 |
| 3 | 工作交接 | 将工作内容、文件、设备等交接清楚 |
| 4 | 结算工资及补偿 | 结清工资、加班费、年假工资等，支付经济补偿（如适用） |
| 5 | 出具离职证明 | 用人单位需为员工提供正式的离职证明 |
| 6 | 社保转移手续 | 办理社保停保或转移，确保社保连续性 |
| 7 | 归还公司物品 | 如工牌、电脑、车辆等，避免遗留问题 |
| 8 | 签署离职协议 | 部分单位可能要求签署协议，明确双方责任 |
三、注意事项
- 员工应保留好所有与离职相关的书面材料，如通知函、离职证明、工资结算单等。
- 若用人单位拒绝支付应得工资或补偿，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
- 合同到期后，若单位希望继续聘用员工，应重新签订劳动合同。
通过以上手续的规范办理，可以有效保障员工和用人单位的合法权益，避免因离职引发的纠纷。
