【试用期8天辞职不给工资】在职场中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的重要阶段。然而，部分劳动者在试用期内因各种原因选择离职，却遇到“辞职不给工资”的问题，这不仅影响了劳动者的权益，也引发了对劳动法适用的疑问。
本文将围绕“试用期8天辞职不给工资”这一问题，从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期员工享有与正式员工同等的劳动报酬权利，用人单位不得以“试用期未满”为由拒绝支付工资。
- 劳动者在试用期内提出辞职，只需提前3天通知用人单位（非书面形式亦可），即可解除劳动合同。
- 若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 试用期辞职不用提前通知 | 错误。试用期员工需提前3天通知用人单位，方可合法解除合同 |
| 试用期不签劳动合同可以不发工资 | 错误。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位必须支付工资 |
| 辞职后公司可以不结算工资 | 错误。劳动者离职时，公司应结清全部工资及应得报酬 |
三、实际案例分析
| 情况 | 是否合法 | 建议 |
| 试用期8天辞职，公司拒发工资 | 不合法 | 可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 公司称“试用期不算工龄，不发工资” | 不合法 | 试用期仍属于劳动关系的一部分，应依法支付工资 |
| 离职时未结清工资，公司推脱责任 | 不合法 | 可保留证据，如考勤记录、聊天记录等，作为维权依据 |
四、劳动者应对建议
1. 保留证据：包括但不限于工作记录、打卡记录、聊天截图、工资条等。
2. 及时沟通：在辞职前与用人单位协商工资结算事宜。
3. 依法维权：若公司拒不支付工资，可向当地劳动保障监察大队举报，或申请劳动仲裁。
4. 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》相关内容，避免被误导。
五、总结
“试用期8天辞职不给工资”是一种典型的违法现象。根据现行法律，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。用人单位若以任何理由拖欠工资，均属违法行为。劳动者应增强法律意识，合理维护自身权益，必要时可通过合法途径解决纠纷。
关键词：试用期辞职、工资发放、劳动法、劳动仲裁、合法权益
