【996工作制是否违法】“996工作制”指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业广泛存在，引发了社会各界的广泛关注和讨论。那么，从法律角度来看，“996工作制”是否合法？本文将从法律依据、司法实践以及相关案例进行总结分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
此外，《劳动法》第四十一条还规定：
> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
而《劳动合同法》第三十一条也明确规定：
> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
综合来看，“996工作制”明显超出了法定的工时上限，即每天工作12小时，每周工作72小时，远远超过法律规定的44小时/周，因此从法律角度上讲，996工作制是违法的。
二、司法实践与典型案例
尽管部分企业以“自愿加班”或“弹性工作制”为由规避法律责任，但法院在审理相关案件时，通常会认定企业未依法支付加班费或强制加班的行为属于违法行为。
| 案例名称 | 法院 | 结果 | 法律依据 |
| 张某诉某科技公司案 | 北京市朝阳区法院 | 判决公司支付加班费并赔偿损失 | 《劳动法》第41条、《劳动合同法》第31条 |
| 李某诉某互联网公司案 | 上海市浦东新区法院 | 判决公司构成违法加班，需承担法律责任 | 《劳动法》第36条、第41条 |
| 某电商平台员工集体诉讼案 | 广东省深圳市中级人民法院 | 判决平台按法定标准支付加班费 | 《劳动法》第36条、第44条 |
这些案例表明，法院普遍支持劳动者维权诉求，明确反对“996”式违法加班行为。
三、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 是 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条；《劳动合同法》第31条 |
| 工作时长 | 每日12小时，每周72小时，远超法定44小时 |
| 司法态度 | 明确支持劳动者维权，判定违法 |
| 建议 | 劳动者应保留加班记录，依法维权；企业应遵守法律规定，避免法律风险 |
结语：
“996工作制”虽然在某些企业中被当作“奋斗文化”的象征，但从法律层面看，它严重违反了我国关于工作时间和加班费的相关规定。随着劳动权益保护意识的增强，越来越多的劳动者开始关注自身合法权益，司法机关也在不断强化对违法用工行为的打击力度。无论是企业还是个人，都应依法合规地对待工作与休息的关系。
