【996能申请劳动仲裁吗】在当前的就业环境中，越来越多的职场人开始关注自己的合法权益。其中，“996”工作制（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）引发了广泛讨论。很多人关心：“996能申请劳动仲裁吗？” 本文将对此问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。若企业强制实行“996”工作制度，超出了法定的工作时长，就可能构成违法行为。
因此，劳动者在遭遇“996”工作制的情况下，是可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。但需要注意以下几点：
1. 证据是关键：必须提供能够证明自己被强制执行“996”工作的证据，如考勤记录、工资单、聊天记录等。
2. 仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 法律依据：主要依据《劳动法》第36条、第41条以及《劳动合同法》第31条、第85条等条款。
4. 结果可能：如果仲裁成立，用人单位可能会被责令改正，并承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
二、信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 是否可以申请劳动仲裁 | ✅ 可以申请 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条；《劳动合同法》第31条、第85条 |
| 工作时间限制 | 每日不超过8小时，每周不超过44小时 |
| “996”是否合法 | ❌ 不合法（超过法定工作时间） |
| 仲裁时效 | 一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起） |
| 需要提供的证据 | 考勤记录、工资单、聊天记录、工作安排通知等 |
| 仲裁结果可能 | 责令改正、支付加班费、赔偿金等 |
| 建议 | 建议保留好相关证据，必要时咨询专业律师 |
三、结语
“996”工作制虽然在一些企业中较为常见，但并不意味着其合法。作为劳动者，了解自身权益并敢于维权是非常重要的。如果遇到不合理的用工行为，及时通过法律途径维护自己的合法权益，是每个劳动者应有的权利。
