【试用期不给赔偿金可以去街道办事处嘛】在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的重要阶段。然而，很多劳动者在试用期内遭遇公司不支付工资或不给予赔偿的情况时，往往会感到困惑：这种情况是否可以向街道办事处求助？下面将从法律角度出发，结合实际情况进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、试用期是否属于劳动合同的组成部分？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者在试用期内也应依法履行合同义务。因此，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
二、试用期不给赔偿金是否合法？
如果用人单位在试用期内未按约定支付工资，或者在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，这属于违法行为。劳动者有权依法维权。
三、是否可以去街道办事处投诉？
街道办事处通常属于基层政府机构，主要负责社区管理、社会事务协调等职责。对于劳动纠纷，街道办事处一般不具备直接处理的权限。但其可以协助引导劳动者到更有相关职能的部门进行投诉或维权。
四、正确的维权途径有哪些？
| 维权途径 | 说明 |
| 劳动监察大队 | 各级人力资源和社会保障局下设的劳动监察机构，负责受理和查处用人单位违反劳动法律法规的行为。 |
| 劳动仲裁委员会 | 劳动者可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议问题。 |
| 法院诉讼 | 若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 |
| 工会组织 | 如果单位有工会，可向工会寻求帮助，由工会代表劳动者维权。 |
五、建议
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作沟通记录等。
2. 及时维权：劳动争议的时效为一年，应尽快采取行动。
3. 咨询专业律师：如情况复杂，建议咨询劳动法律师，获取专业指导。
总结：
虽然街道办事处不是处理劳动纠纷的主要机构，但在实际操作中，它可以在一定程度上提供帮助或指引。对于试用期不支付赔偿金的问题，劳动者应优先通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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