劳动合同到期后，劳动者无需主动辞职，劳动合同期满自然终止，双方可选择续签或不再续签。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同在到期时自动结束，劳动者只需要等待合同期满即可。如果用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权获得经济补偿。若劳动者主动提出辞职，反而可能失去补偿资格。因此，正确做法是等待合同到期，明确双方意愿后再决定后续步骤。
【常见问题】
问题1：劳动合同到期后如果公司不续签，我需要自己提交辞职报告吗？
回答1：不需要。劳动合同到期后公司不续签属于合同自然终止，劳动者无需提交辞职报告。此时公司应依法支付经济补偿金，若劳动者主动辞职则可能无法获得补偿。
问题2：劳动合同到期后我主动辞职，还能拿到经济补偿吗？
回答2：如果是劳动者主动提出辞职，且非因公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），则通常不能获得经济补偿。只有因公司不续签或降低条件导致合同终止时，劳动者才享有补偿权利。
问题3：劳动合同到期前多久可以决定是否续签？
回答3：法律未规定具体提前天数，但建议劳动者在合同到期前至少15天与公司沟通续签意愿。若公司明确表示不续签，劳动者应保留相关证据，以便后续主张经济补偿。
问题4：劳动合同到期后继续上班，但未签新合同，算不算辞职？
回答4：不算辞职。合同到期后继续上班且公司未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时劳动者应尽快要求公司补签书面合同，避免权益受损。
